Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă – modificări (O.U.G. nr. 96/2018)

Actul modificat Actul modificator Sumar
 Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

(rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.)

O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

(M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018)

 

modifică: art. 7 alin. (1) lit. d), art. 9 alin. (1), art. 13 alin. (1), art. 17.

 

 

În M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018, s-a publicat O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Astfel, respectiva ordonanță modifică, dar și completează următoarele acte normative:

Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (M. Of. nr. 882 din 3 noiembrie 2016; cu modif. ult.);

Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat (M. Of. nr. 401 din 20 iulie 2001; cu modif. ult.);

 Codul muncii (rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011; cu modif. ult.);

Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou și a tichetelor de creșă (M. Of. nr. 446 din 23 mai 2006; cu modif. ult.);

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.);

O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice (rep. M. Of. nr. 670 din 3 august 2006; cu modif. ult.).

 

Una dintre cele mai importante completări aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă se referă la extinderea categoriilor de angajatori care nu beneficiază de prevederile art. 16, astfel: angajatorii care anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeași calificare,  angajatorii care organizează programe de ucenicie în același domeniu de activitate în care ucenicul deține deja o calificare ce cuprinde competențele propuse a fi dobândite prin noul program de ucenicie, cei care în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepția situației în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, precum și acei angajatori aflați în insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare suspendate sau restricții asupra acestora.

 

Vă prezentăm, în continuare, modificările aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

 

Art. 7 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 279/2005 (modificat O.U.G. nr. 96/2018)

 

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 7 alin. (1), lit. d) prevedea:

„(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

(…)

d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor O.G. nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare”.

 

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 7 alin. (1), lit. d) se modifică și va avea următorul conținut:

„(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

(…)

d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform Ordinului ministrului educației naționale și al ministrului muncii și justiției sociale nr. 5.039/2.126/2018 privind aprobarea corespondenței dintre nivelurile Cadrului național al calificărilor, actele de studii/calificare ce se eliberează, tipul de programe de educație și formare profesională din România prin care pot fi dobândite nivelurile de calificare, nivelurile de referință ale Cadrului european al calificărilor, precum și condițiile de acces corespunzătoare fiecărui nivel de calificare”.

 

Art. 9 alin. (1) din Legea nr. 279/2005 (modificat O.U.G. nr. 96/2018)

 

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 9, alin. (1) prevedea:

„(1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:

a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;

b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;

c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4”.

 

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 9, alin. (1) se modifică și va avea următorul conținut:

„(1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: 

a) 6 luni în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1;

b) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;

c) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;

d) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4”.

 

Art. 13 alin. (1) din Legea nr. 279/2005 (modificat O.U.G. nr. 96/2018)

 

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 13, alin. (1) prevedea:

„(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor H.G. nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările ulterioare”.

 

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 13, alin. (1) se modifică și va avea următorul conținut:

„(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 1, 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor H.G. nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările și completările ulterioare”.

 

Art. 17 din Legea nr. 279/2005 (modificat O.U.G. nr. 96/2018)

 

Vechea reglementare

În vechea reglementare, art. 17 prevedea:

„Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care, anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeași calificare”.

 

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 17 se modifică și va avea următorul conținut:

Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care: 

a) anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeași calificare;

b) organizează programe de ucenicie în același domeniu de activitate în care ucenicul deține deja o calificare ce cuprinde competențele propuse a fi dobândite prin noul program de ucenicie;

c) în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepția situației în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, cu modificările ulterioare;

d) se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare suspendate sau restricții asupra acestora”.

DOWNLOAD FULL ARTICLE

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă – modificări (O.U.G. nr. 96/2018) was last modified: aprilie 3rd, 2019 by Redacția ProLege

Numai utilizatorii autentificați pot scrie comentarii

Despre autor:

Redacția ProLege

Redacția ProLege

Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.