Problematica punerii în executare a hotărârilor judecătorești în litigiile de muncă
Radu Răzvan Popescu - noiembrie 1, 2015În situaţia în care sentinţa fondului este desfiinţată în apel şi aceasta a fost pusă în executare, se va proceda la întoarcerea executării.
Potrivit art. 722 alin. (1) C. pr. civ., „în cazurile în care se desfiinţează titlul executoriu sau însăşi executarea silită, cel interesat are dreptul la întoarcerea executării, prin restabilirea situaţiei anterioare acesteia. Cheltuielile de executare pentru actele efectuate rămân în sarcina creditorului”; iar art. 723 prevede că „în cazul în care instanţa judecătorească a desfiinţat titlul executoriu sau însăşi executarea silită, la cererea celui interesat, va dispune, prin aceiaşi hotărâre, şi asupra restabilirii situaţiei anteriore executării”.
B. De regulă, instanțele interne care au pronunțat hotărâri judecătorești prin care dispuneau reintegrarea în funcție a salariatului concediat nelegal sau netemeinic au folosit următoarele exprimări: ”reintegrarea salariatului în postul său” sau ” reintegrarea salariatului și plata salariilor”…
Deși exprimarea instanțelor este similară, în practică, ne putem confrunta cu situații distincte, astfel:
- postul pe care s-a dispus reintegrarea este liber; în această situație, reintegrarea se va face, la solicitarea salariatului, pe vechiul său post;
- postul pe care s-a dispus reintegrarea a fost ocupat, între timp, de un alt salariat; în acest caz, se vor aplica dispozițiile art.56 alin.1 lit.e din Codul muncii, respectiv contractul individual de muncă al salariatului încadrat pe postul pentru care există o hotărâre judecătorească definitivă și executorie de reintegrare în funcție va înceta de drept, dacă angajatorul nu are să îi ofere un post vacant existent în organigramă, conform cu pregătirea sa profesională. Apreciem faptul că, pentru a nu se crea o situaţie abuzivă faţă de salariatul de bună-credinţă, angajat între timp pe postul respectiv, salariatului concediat nelegal/netemeinic care a obţinut prin hotărâre judecătorească reintegrarea, ar trebui să i se ofere, în realitate, în contraprestație fie, anumite compensaţii băneşti substanţiale din partea angajatorului (care nu îl mai poate integra, având postul ocupat), fie, ar trebui să i se ofere un post similar (liber sau creat special pentru punerea în aplicarea hotărârii judecătoreşti) celui deţinut anterior (care în prezent este ocupat), astfel încât, reintegrarea în post să fie resimţită ca o ”sancţiune” de către angajatorul culpabil.
- postul pe care s-a dispus reintegrarea nu mai există în organigrama angajatorului deoarece a făcut obiectul restructurării; în acest caz, angajatorul are obligația ca într-un ”termen rezonabil” (care diferă de la caz la caz) să creeze în organigrama sa un post similar sau să reînființeze postul restructurat. Potrivit jurisprudenței CEDO (Cauza Strungariu împotriva României, Cauza Ștefănescu împotriva României), reîncadrarea se poate face într-un post similar/post echivalent celui deținut anterior, pentru a se putea considera pusă în executarea hotărârea judecătorească și salariatul repus în situația anterioară. Totuși, deși jurisprudența CEDO este obligatorie, trebuie avut în vedere ceea ce presupune un post similar/echivalent – respectiv, același salariu, condiții de muncă, loc de muncă, durata programului de muncă, durata concediului de odihnă, funcție conform cu pregătirea profesională a salariatului, dar, în nici un caz, angajatorul nu este obligat să îi stabilească salariatului reîncadrat, în acest caz, aceleași atribuții de serviciu (fișa postului poate fi diferită).
În concluzie, apreciem că, în această materie, în foarte puține cazuri, este vorba de o repunere în situația anterioară, în adevăratul înțeles, deoarece specificul raportului de muncă, dinamica muncii și interesele angajatorului nu pot fi ignorate și trebuie să fie luate în considerare chiar în aplicarea dispozițiilor legale și a jurisprudenței CEDO.
Arhive
- martie 2024
- februarie 2024
- ianuarie 2024
- decembrie 2023
- noiembrie 2023
- octombrie 2023
- septembrie 2023
- august 2023
- iulie 2023
- iunie 2023
- mai 2023
- aprilie 2023
- martie 2023
- februarie 2023
- ianuarie 2023
- decembrie 2022
- noiembrie 2022
- octombrie 2022
- septembrie 2022
- august 2022
- iulie 2022
- iunie 2022
- mai 2022
- aprilie 2022
- martie 2022
- februarie 2022
- ianuarie 2022
- decembrie 2021
- noiembrie 2021
- octombrie 2021
- septembrie 2021
- august 2021
- iulie 2021
- iunie 2021
- mai 2021
- aprilie 2021
- martie 2021
- februarie 2021
- ianuarie 2021
- decembrie 2020
- noiembrie 2020
- octombrie 2020
- septembrie 2020
- august 2020
- iulie 2020
- iunie 2020
- mai 2020
- aprilie 2020
- martie 2020
- februarie 2020
- ianuarie 2020
- decembrie 2019
- noiembrie 2019
- octombrie 2019
- septembrie 2019
- august 2019
- iulie 2019
- iunie 2019
- mai 2019
- aprilie 2019
- martie 2019
- februarie 2019
- ianuarie 2019
- decembrie 2018
- noiembrie 2018
- octombrie 2018
- septembrie 2018
- august 2018
- iulie 2018
- iunie 2018
- mai 2018
- aprilie 2018
- martie 2018
- februarie 2018
- ianuarie 2018
- decembrie 2017
- noiembrie 2017
- octombrie 2017
- septembrie 2017
- august 2017
- iulie 2017
- iunie 2017
- mai 2017
- aprilie 2017
- martie 2017
- februarie 2017
- ianuarie 2017
- decembrie 2016
- noiembrie 2016
- octombrie 2016
- septembrie 2016
- august 2016
- iulie 2016
- iunie 2016
- mai 2016
- aprilie 2016
- martie 2016
- februarie 2016
- ianuarie 2016
- decembrie 2015
- noiembrie 2015
- octombrie 2015
- septembrie 2015
- august 2015
- iulie 2015
- iunie 2015
- mai 2015
- aprilie 2015
- martie 2015
- februarie 2015
- ianuarie 2015
Calendar
L | Ma | Mi | J | V | S | D |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.