Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă – modificări (O.U.G. nr. 96/2018)

În M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018, s-a publicat O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.

Astfel, respectiva ordonanță modifică, dar și completează următoarele acte normative:

– Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (M. Of. nr. 882 din 3 noiembrie 2016; cu modif. ult.);

– Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat (M. Of. nr. 401 din 20 iulie 2001; cu modif. ult.);

– Codul muncii (rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011; cu modif. ult.);

– Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă (M. Of. nr. 446 din 23 mai 2006; cu modif. ult.);

– Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.);

– O.U.G. nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice (rep. M. Of. nr. 670 din 3 august 2006; cu modif. ult.).

Una dintre cele mai importante completări aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă se referă la extinderea categoriilor de angajatori care nu beneficiază de prevederile art. 16, astfel: angajatorii care anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeaşi calificare,  angajatorii care organizează programe de ucenicie în acelaşi domeniu de activitate în care ucenicul deţine deja o calificare ce cuprinde competenţele propuse a fi dobândite prin noul program de ucenicie, cei care în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepţia situaţiei în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanţelor, în condiţiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, precum și acei angajatori aflați în insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare suspendate sau restricţii asupra acestora.

Vă prezentăm, în continuare, modificările aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 7 alin. (1), lit. d) prevedea:

„(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

(…)

d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor O.G. nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 9, alin. (1) prevedea:

„(1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:

a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;

b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;

c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 13, alin. (1) prevedea:

„(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor H.G. nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările ulterioare”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, art. 17 prevedea:

„Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care, anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeași calificare”.