Decizia ÎCCJ (Complet DCD/C) nr. 35/2023 (M. Of. nr. 600/30.06.2023): Art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ și art. 52 alin. (2) din Codul muncii

În M. Of. nr. 600 din 30 iunie 2023 s-a publicat Decizia ÎCCJ nr. 35/2023 referitoare la pronunţarea unei hotărâri prealabile privind interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ.

Vă precizăm că în ședința din 15 mai 2023, Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, legal constituit în cauză, s-a reunit pentru pronunțarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:

a. în contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condiţiile art. 52 alin. (2) din Codul muncii, în raport cu prevederile art. 367 din Codul administrativ, sau în condiţiile prevăzute în cuprinsul art. 527 alin. (1) din Codul administrativ?;

b. opţiunea legiuitorului de a nu prelua în conţinutul Codului administrativ soluţia legislativă prevăzută în cuprinsul art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 poate fi interpretată în sensul excluderii drepturilor recunoscute de reglementarea anterioară cu privire la remuneraţia cuvenită salariatului pe durata suspendării?

Obiectul dezlegării chestiunii de drept

Art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ

„Art. 513: Suspendarea de drept a raporturilor de serviciu

(1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când funcționarul public se află în una dintre următoarele situații:

l) în cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni dintre cele prevăzute la art. 465 lit. h);”.

Art. 367 din Codul administrativ

„Art. 367: Dispoziții privind completarea cu alte categorii de norme

Dispozițiile prezentei părți se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz”.

Art. 52 alin. (2) din Codul muncii

„(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului”.