Codul muncii și alte acte normative – modificări (Legea nr. 283/2024)

- noiembrie 19, 2024

Actul modificat

 Actul modificator Sumar
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

(rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011, cu modif. și compl. ult.)

Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii

(rep. M. Of. 290 din 3 mai 2012, cu modif. și compl. ult.)

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social

(M. Of. 1238 din 22 decembrie 2022, cu modif. și compl. ult.)

Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de muncă

(M. Of. 1107 din 28 decembrie 2018)

Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări şi concesiunile de servicii

(M. Of. 1238 din 22 decembrie 2022, cu modif. și compl. ult.)

Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, publicată în Monitorul Oficial al României

(M. Of. 390 din 23 mai 2016, cu modif. și compl. ult.)

Legea nr. 99/2016 privind achiziţiile sectoriale

(M. Of. 391 din 23 mai 2016, cu modif. și compl. ult.)

Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ

(M. Of. 555 din 5 iulie 2019, cu modif. și compl. ult.)

 

 Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate

(M. Of. nr. 1135 din 13 noiembrie 2024)

Codul muncii:

– introduce: art. 1 alin. (4), art. 164^1, art. 212 alin. (3), art. 230 alin. (2)-(4), art. 260 alin. (1) lit. a^1), art. 266^1, art. 267 lit. e), art. 278 alin. (3), la menţiunea privind transpunerea unor directive: lit. c).

– modifică: art. 96 alin. (2), art. 160, art. 164, art. 229 alin. (5), art. 260 alin. (1) lit. a), art. 264 alin. (1).

Legea nr. 108/1999:

– introduce: art. 1 alin. (3^1), art. 6 alin. (2) litera A lit. h) şi i), art. 6^1 şi 6^2, menţiunea privind transpunerea unor directive.

– modifică: art. 10 alin. (1), (3) şi (4).

Legea nr. 367/2022:

– introduce: menţiunea privind transpunerea unor directive.

Legea nr. 337/2018:

– abrogă: art. 6.

– introduce: menţiunea privind transpunerea unor directive.

Legea nr. 100/2016: 

– introduce: art. 86 alin. (2) lit. j), menţiunea privind transpunerea unor directive.

Legea nr. 98/2016:

– introduce: art. 187 alin. (5) lit. d), art. 223 alin. (1) lit. c), menţiunea privind transpunerea unor directive.

Legea nr. 99/2016:

– modifică: menţiunea privind transpunerea unor directive.

Codul administrativ:

– introduce: art. 318 alin. (1) lit. e), menţiunea privind transpunerea unor directive, la anexa nr. 5 pct. I lit. A pct. 7.

– abrogă: la anexa nr. 5 pct. II lit. A, punctul 11.

– modifică: la anexa nr. 5^1 nr. crt. 5, poziţia 5 din coloana a 2-a şi poziţia 5 din coloana a 6-a.

 

În M. Of. nr. 1135 din data de 13 noiembrie 2024 s-a publicat Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.

Vă prezentăm, în continuare, modificările aduse respectivului act normativ.

Codul muncii

Art. 164

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, articolul 164 se modifică şi va avea următorul cuprins:

„Art. 164

(1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului şi se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.

(2) Nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte şi se actualizează potrivit dispoziţiilor alin. (1), pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

(3) Procedura prevăzută la alin. (2) se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, cu consultarea Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social.

(4) Procedura prevăzută la alin. (2) stabileşte evaluarea gradului de adecvare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în funcţie de ponderea acestuia în câştigul salarial mediu brut, şi cuprinde următoarele:

a) modalităţile de stabilire şi actualizare a nivelului salariului minim brut pe ţară garantat în plată;

b) criteriile de stabilire şi actualizare ale salariului minim brut pe ţară garantat în plată, care să includă cel puţin următoarele elemente:

(i) puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieţii;

(ii) nivelul general al salariilor şi distribuţia acestora;

(iii) rata de creştere a salariilor;

(iv) nivelurile şi evoluţiile productivităţii la nivel naţional pe termen lung;

c) indicatorii statistici naţionali comunicaţi de Institutul Naţional de Statistică şi Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză, aferenţi criteriilor prevăzute la lit. b) şi d);

d) setul de indicatori anuali de monitorizare şi evaluare a impactului asupra mediului economic şi social;

e) modul de realizare a analizelor-suport şi de monitorizare a evoluţiei salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în funcţie de nivelul orientativ, între 47%-52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în câştigul salarial mediu brut, considerat indicator de referinţă pentru evaluarea gradului de adecvare.

(5) Procedura prevăzută la alin. (2) se aplică de către Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale, având la bază analizele unei instituţii de cercetare specializate în analiza şi evaluarea de impact a politicilor din domeniul pieţei muncii.

(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).

(7) În aplicarea prevederilor alin. (1) şi (2), prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

(8) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

(9) Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferenţiat pe criteriile nivelului de studii şi vechimii în muncă.

(10) Prevederile alin. (8) se aplică şi în cazurile prevăzute la alin. (9).

(11) Toate drepturile şi obligaţiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut la alin. (1).

(12) Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaţilor un salariu de bază brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).

(13) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului”.

Art. 260 alin. (1) lit. a)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la articolul 260 alineatul (1), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:

„a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;”.

Art. 260 alin. (1) lit. a^1)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la articolul 260 alineatul (1), după litera a) se introduce o nouă literă, lit. a^1), cu următorul cuprins:

„a^1) nerespectarea prevederilor art. 278 alin. (3) se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;”.

Art. 264 alin. (1)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la articolul 264, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:

„Art. 264

(1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3)”.

Art. 266^1

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, după articolul 266 se introduce un nou articol, art. 266^1, cu următorul cuprins:

„Art. 266^1

Constituie conflict de muncă în înţelesul art. 266 şi conflictele cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea relaţiilor de muncă ce au la bază raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale”.

Cod administrativ

Art. 318 alin. (1) lit. e)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la articolul 318 alineatul (1), după litera d) se introduce o nouă literă, lit. e), cu următorul cuprins:

„e) respectarea obligaţiilor aplicabile în domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă, stabilite prin legislaţia adoptată la nivelul Uniunii Europene, prin legislaţia naţională, prin contractele colective sau prin tratatele, convenţiile şi acordurile internaţionale în aceste domenii”.

Alte reglementări

Art. IV

(1) Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale pune la dispoziţie următoarele informaţii prin publicarea pe site-ul instituţiei, prezentate într-un mod cuprinzător şi uşor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilităţi:

a) nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege;

b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unităţi, de sectoare de negociere colectivă şi la nivel naţional;

c) informaţii privind căile de sesizare, soluţionare amiabilă şi atac pe care le au la dispoziţie salariaţii, membrii de sindicat sau reprezentanţii salariaţilor în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum şi informaţii cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.

(2) Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 şi, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice şi informaţii, pe baza datelor primite de la instituţiile prevăzute la alin. (3)-(5):

a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan naţional calculată potrivit dispoziţiilor art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege;

b) nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi procentul salariaţilor cărora li se acordă acesta din totalul salariaţilor din economia naţională;

c) diferenţele şi/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilite prin acte normative şi justificarea adoptării acestora, precum şi procentul salariaţilor cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;

d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reţinerile din salarii.

(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date şi informaţii:

a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcţionari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management şi personal care exercită un mandat corespunzător unei funcţii de demnitate publică;

b) numărul personalului plătit din fonduri publice al cărui venit salarial este la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, defalcat pe categoriile de personal prevăzute la lit. a);

c) numărul acordurilor colective încheiate la fiecare nivel de negociere colectivă şi numărul funcţionarilor publici cărora li se aplică acestea, pe categorii profesionale;

d) orice alte date şi informaţii disponibile necesare raportării prevăzute la alin. (2).

(4) În aplicarea prevederilor alin. (2), Inspecţia Muncii pune la dispoziţia Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date şi informaţii:

a) numărul total al contractelor individuale de muncă;

b) numărul contractelor individuale de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;

c) salariile de bază minime brute din contractele şi acordurile colective de muncă înregistrate, numărul salariaţilor care au încheiat contracte individuale de muncă şi cărora li se aplică contracte colective de muncă, numărul contractelor şi acordurilor colective de muncă înregistrate şi sectorul de negociere colectivă din care fac parte unităţile sau instituţiile în care s-au înregistrat contractele sau acordurile colective;

d) orice alte date şi informaţii necesare raportării prevăzute la alin. (2).

(5) În aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Naţional de Statistică pune la dispoziţia Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date şi informaţii:

a) distribuţia naţională a salariilor, numărul total de lucrători din economia naţională şi numărul total de lucrători pe fiecare sector de negociere colectivă, numărul de întreprinderi cu peste 10 lucrători în plan naţional şi la nivelul fiecărui sector de negociere colectivă;

b) orice alte date şi informaţii necesare raportării prevăzute la alin. (2).

(6) Modalităţile de transmitere a datelor prevăzute la alin. (3)-(5) se stabilesc prin protocoale încheiate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi cu instituţiile prevăzute la alin. (3)-(5).

(7) Datele comunicate conform dispoziţiilor alin. (2)-(5) se furnizează defalcate pe criterii de gen, vârstă, grad şi tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectivă şi număr de personal al angajatorului, după caz, şi se transmit şi confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional.

(8) Prima raportare către Comisia Europeană, realizată în anul 2025, vizează perioada cuprinsă între anii 2021-2023.

(9) Prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la art. 164 alin. (2) din acelaşi act normativ.

 

DOWNLOAD FULL ARTICLE

Lasă un răspuns