Despre hermeneutica juridică și inferența inductivă în aplicarea Dreptului
Oana Ispas - august 12, 2018Conform acestui text de lege, comunicarea se face doar față de partea care a sesizat fapta de încălcare a normelor de etică. Întrucât dispozițiile art. 11 alin. (2) din Legea nr. 206/2004 prevăd păstrarea anonimatului persoanei care a depus sesizare[25], ne apare ca fiind absolut imposibil pentru angajatul găsit vinovat să afle data comunicării către persoana ce a făcut sesizarea. Varianta obținerii informației, privind data la care s-a făcut comunicarea, de la angajator, este de asemenea lipsită de temei legal[26].
Ulterior verificării condițiilor de posibilitate prevăzute de legea specială de ordinul I, interpretul va proceda, dacă va fi cazul, la analiza dispozițiilor privind termenul de concediere prevăzute de legea specială de ordinul II, respectiv legea nr. 1/2011 a educației naționale „Sancțiunile stabilite de comisia de etică și deontologie universitară sunt puse în aplicare de către decan sau rector, după caz, în termen de 30 de zile de la stabilirea sancțiunilor” (s.n.). Considerăm că în aplicarea măsurii concedierii cadrului didactic, interpretul, organ administrativ, este obligat să respecte ambele termene prevăzute de legile speciale de ordinul I și de ordinul II și nu să aleagă arbitrar aplicarea numai a uneia dintre ele, respectiv doar a prevederilor legii 1/2011 a educației naționale. Așadar, apreciem că în speța de față, după expirarea termenului de 15 zile calendaristice, observând că nu s-a depus o contestație asupra măsurii, angajatorul va aplica măsura sancționării disciplinare, rămânându-i la dispoziție cele 30 de zile pentru a putea emite decizia de sancționare, respectând în acest fel și termenul special prevăzut în legea de ordinul II, deoarece termenul de 30 de zile prevăzut de acesta va curge de la data stabilirii sancțiunilor. Astfel, considerăm că cele două acte normative sunt armonizate între ele de către legiuitor, iar eventuala apărare a angajatorului că a respectat doar termenul din legea de ordinul II, depășindu-l pe cel din legea de ordinul I care ar atrage anularea măsurii, reprezintă doar un sofism.
În cazul îndeplinirii cumulative a condițiilor privind termenul din cele două legi speciale, consecutiv, pornind de la particular la general, interpretul va trebui să observe dacă măsura sa, executarea termenului concedierii este conformă și în concordanță cu dispozițiile existente în legea generală, respectiv Legea nr. 53/2003 Codul muncii. În temeiul art. 252 alin. (1) Codul muncii instituie două termene ce trebuie respectate cumulativ de către interpretul dreptului, organul administrativ din exemplul nostru, ce aplică sancțiunea disciplinară a desfacerii contractului de muncă, respectiv termenul subiectiv de 30 zile de la data luării la cunoștință despre abaterea disciplinară, și termenul obiectiv de 6 luni care să nu fi trecut de la săvârșirea efectivă a faptei.
Concluzie
Prin urmare, față de toate cele arătate, apreciem că în cazul raporturilor juridice de drept privat complexe, interpretul dreptului are dificila sarcină – cu atât mai dificilă după cum acesta nu este profesionist al dreptului ci doar membru într-un organ colectiv administrativ[27] – de a urmări îndeplinirea cumulativă a tuturor condițiilor prevăzute în legile speciale și generale aplicabile raportului juridic dedus analizei.
Îndeplinirea cumulativă presupune interpretarea condițiilor cauzei sub toate aspectele sale, o adevărată hermeneutică juridică conform cercetării științifice moderne[28], pornind de la identificarea corectă și corespunzătoare realității a faptelor empirice constitutive, continuând cu identificarea și selectarea normelor juridice aplicabile, operațiune sprijinită în opinia noastră de instrumentul logic al inferenței inductive ce pornește analiza juridică de la particular spre general, continuând cu aplicarea armonioasă a textului de lege ținând seama de clasificarea doctrinară a normei juridice, de regulile normative ale interpretării legii prevăzute succint în dreptul pozitiv dar dezvoltate de o amplă doctrină în domeniu, pentru a continua cu aplicarea metodei de verificare a raționamentului logic prin inferența deductivă.
Toate acestea în efortul pragmatic de aplicare corectă a dreptului, ideal de a fi finalizat prin emiterea unei soluții întemeiată pe lege, susținută de principii morale, ghidată de principiile logicii și justificată cât mai mult posibil prin adevăr și dreptate.
[25] Art. 11 alin. (2) „Comisia de etică și comisia de analiză păstrează confidențială identitatea autorului sesizării, conform procedurilor detaliate în Codul de etică”.
[26] Pentru detalii privind propuneri de lege ferenda pe acest aspect, v. O. Ispas, Reflecții critice cu privire la aplicarea art. 11 alin. (3) din Legea nr. 206/2004 în domeniul învățământului superior, în Revista Universul Juridic nr. 7/2018 – http://revista.universuljuridic.ro/reflectii-critice-cu-privire-la-aplicarea-art-11-alin-3-din-legea-nr-2062004-domeniul-invatamantului-superior/.
[27] Situația ipotetică, dar nu imposibil de regăsit în practică, poate fi dezvoltată contrafactual prin ipoteza existenței unui membru al comisiei de anchetă ori de analiză care, fiind totuși specialist în drept, se abține de la votul privind luarea deciziei.
[28] H. Rabault, Le problème de l’interprétation de la loi: la spécificité de h’erméneutique juridique, în Le Portique, Revue de philosophie et de sciences humaines, 15/2005.
Arhive
- martie 2024
- februarie 2024
- ianuarie 2024
- decembrie 2023
- noiembrie 2023
- octombrie 2023
- septembrie 2023
- august 2023
- iulie 2023
- iunie 2023
- mai 2023
- aprilie 2023
- martie 2023
- februarie 2023
- ianuarie 2023
- decembrie 2022
- noiembrie 2022
- octombrie 2022
- septembrie 2022
- august 2022
- iulie 2022
- iunie 2022
- mai 2022
- aprilie 2022
- martie 2022
- februarie 2022
- ianuarie 2022
- decembrie 2021
- noiembrie 2021
- octombrie 2021
- septembrie 2021
- august 2021
- iulie 2021
- iunie 2021
- mai 2021
- aprilie 2021
- martie 2021
- februarie 2021
- ianuarie 2021
- decembrie 2020
- noiembrie 2020
- octombrie 2020
- septembrie 2020
- august 2020
- iulie 2020
- iunie 2020
- mai 2020
- aprilie 2020
- martie 2020
- februarie 2020
- ianuarie 2020
- decembrie 2019
- noiembrie 2019
- octombrie 2019
- septembrie 2019
- august 2019
- iulie 2019
- iunie 2019
- mai 2019
- aprilie 2019
- martie 2019
- februarie 2019
- ianuarie 2019
- decembrie 2018
- noiembrie 2018
- octombrie 2018
- septembrie 2018
- august 2018
- iulie 2018
- iunie 2018
- mai 2018
- aprilie 2018
- martie 2018
- februarie 2018
- ianuarie 2018
- decembrie 2017
- noiembrie 2017
- octombrie 2017
- septembrie 2017
- august 2017
- iulie 2017
- iunie 2017
- mai 2017
- aprilie 2017
- martie 2017
- februarie 2017
- ianuarie 2017
- decembrie 2016
- noiembrie 2016
- octombrie 2016
- septembrie 2016
- august 2016
- iulie 2016
- iunie 2016
- mai 2016
- aprilie 2016
- martie 2016
- februarie 2016
- ianuarie 2016
- decembrie 2015
- noiembrie 2015
- octombrie 2015
- septembrie 2015
- august 2015
- iulie 2015
- iunie 2015
- mai 2015
- aprilie 2015
- martie 2015
- februarie 2015
- ianuarie 2015
Calendar
L | Ma | Mi | J | V | S | D |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.