Stabilirea procedurii de angajare fără concurs în poliţia penitenciară (OMJ nr. 3862/C/2020)
Redacția ProLege - octombrie 2, 2020În M. Of. nr. 911 din 7 octombrie 2020 a fost publicat OMJ nr. 3862/C din 29 septembrie 2020 pentru stabilirea procedurii de angajare fără concurs în poliţia penitenciară, în temeiul art. 27 alin. (1) din Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.
În continuare, vom prezenta conținutul acestui act normativ:
„Art. 1
(1) Se aprobă procedura de angajare fără concurs în poliţia penitenciară, în temeiul art. 27 alin. (1) din Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate pot angaja, fără concurs, pentru o durată determinată, ce nu poate depăşi 30 de zile de la data încetării stării de alertă, personal din sursă externă, în funcţie de nevoile determinate de prevenirea şi combaterea situaţiei care a generat starea de alertă şi exclusiv pentru activităţi legate de aceasta.
(3) Procedura prevăzută la alin. (1) se aplică posturilor vacante din statele de organizare ale Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor sau ale unităţilor subordonate.
(4) Personalul este angajat pe posturi de personal civil contractual.
Art. 2
Posturile vizate a fi încadrate cu personal potrivit art. 1 sunt numai cele care rezultă din necesitatea de a se asigura prevenirea şi combaterea situaţiei care a generat starea de alertă şi exclusiv pentru activităţi legate de aceasta.
Art. 3
(1) Unităţile penitenciare analizează necesitatea încadrării posturilor vacante care se află în situaţia prevăzută la art. 2 şi solicită, prin adresă semnată de director, transmisă prin email Direcţiei management resurse umane, aprobarea conducerii Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor pentru demararea procedurii de angajare în condiţiile prevăzute la art. 1.
(2) Unităţile penitenciare vor prezenta în concret motivele care stau la baza solicitării şi care justifică propunerile de angajare cu personal, formulate în conformitate cu prevederile art. 27 alin. (1) din Legea nr. 55/2020, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Solicitarea va conţine, pe lângă fundamentarea necesităţii, şi informaţii despre domeniul de activitate, denumirea şi numărul posturilor.
(4) După obţinerea aprobării conducerii Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, unităţile penitenciare iniţiază demersurile de recrutare.
Art. 4
Ocuparea posturilor vacante se realizează cu persoane care îndeplinesc cerinţele de ocupare stabilite în fişa postului, condiţiile stabilite în prezentul ordin şi în actele normative specifice domeniului de activitate, aplicabile categoriei de personal cu care este prevăzut a fi încadrat postul vacant, şi criteriile prevăzute de statutele profesionale specifice.
Art. 5
(1) În vederea recrutării, unitatea angajatoare, prin grija structurii de resurse umane, publică un anunţ în acest sens pe pagina de internet a unităţii. Anunţul va cuprinde cel puţin date cu privire la: postul/posturile pentru care se organizează procedura, cerinţele, criteriile şi condiţiile necesare pentru ocuparea postului prevăzute la art. 4 şi data până la care poate fi depusă cererea de angajare, însoţită de documentele necesare.
(2) În aceeaşi zi, unitatea angajatoare transmite, în vederea publicării şi pe site-ul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, linkul paginii de internet unde fost publicat anunţul de angajare.
Art. 6
Nu pot fi angajaţi prin prezenta procedură:
a) candidaţii cărora le-au încetat raporturile de serviciu/contractul de muncă din motive disciplinare;
b) rezerviştii care au fost clasaţi medical „apt limitat” sau „inapt” la data încetării raporturilor de serviciu;
c) candidaţii care au antecedente penale sau sunt în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;
d) persoanele sancţionate în cursul anului curent pentru săvârşirea unor contravenţii relative la regimul stării de urgenţă şi al stării de alertă;
e) persoanele care au rude până la gradul al II-lea inclusiv între condamnaţii aflaţi în executarea pedepsei.
Art. 7
(1) Candidatul va transmite până la data stabilită în anunţ, prin orice mijloc de comunicare la distanţă, unităţii care angajează personal în condiţiile prezentului ordin cererea de angajare, potrivit modelului prevăzut în anexă, însoţită de următoarele documente:
a) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
b) copia documentelor care atestă schimbarea numelui, unde este cazul;
c) curriculum vitae – model european;
d) copia diplomei de studii sau copia adeverinţei aflate în termen de valabilitate, conform normelor Ministerului Educaţiei şi Cercetării, care să ateste absolvirea studiilor necesare pentru ocuparea postului; pentru studiile absolvite în alte state, candidaţii prezintă documente de echivalare eliberate de Ministerul Educaţiei şi Cercetării;
e) copiile certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice;
f) copia carnetului de muncă şi/sau copia adeverinţei care să ateste locurile de muncă avute anterior, funcţiile ocupate, vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate;
g) cazierul judiciar sau, în cazul în care contextul instituţional nu permite eliberarea acestuia, candidatul depune o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale sau nu este în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;
h) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată în perioada de înscriere de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate, cu menţiunea „Apt angajare”;
i) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
j) alte documente relevante pentru angajare.
(2) Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune şi personal de către candidat la unitatea care angajează personal în condiţiile prezentului ordin.
(3) Documentele prevăzute a fi depuse în copie se verifică pentru conformitate cu originalul fie la data prezentării candidatului la unitate cu ocazia participării la interviul prevăzut la art. 9, dată la care acesta este obligat să prezinte şi documentele în original, sub sancţiunea respingerii cererii de angajare, fie cu ocazia depunerii, personal, a documentelor de înscriere.
Art. 8
(1) Structura de resurse umane din unitate verifică existenţa şi valabilitatea documentelor prevăzute la art. 7, precum şi îndeplinirea sau neîndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de ocupare a postului şi întocmeşte un proces-verbal în acest sens.
(2) Procesul-verbal prevăzut la alin. (1), însoţit de documentele prevăzute la art. 7, este prezentat directorului unităţii, care dispune, prin rezoluţie scrisă pe acesta, în urma consultării şefului sectorului de activitate unde se află postul propus a fi ocupat potrivit prezentei proceduri, cu privire la candidaţii care, îndeplinind condiţiile/cerinţele de ocupare a postului, se vor prezenta la data, ora şi locul stabilite pentru interviu, informaţii care se comunică şi candidaţilor.
(3) În cazul în care sunt mai mulţi candidaţi pentru acelaşi post, se va acorda prioritate la angajare persoanelor care au mai îndeplinit funcţii în cadrul sistemului de apărare, ordine publică şi securitate naţională, în specialitatea postului care face obiectul procedurii de angajare, ori au o vechime mai mare în specialitatea postului care face obiectul procedurii de angajare.
Art. 9
(1) Directorul unităţii desemnează o comisie formată din 3 membri – şeful sectorului de activitate unde se află postul propus a fi ocupat potrivit prezentei proceduri, un poliţist de penitenciare din structura de resurse umane şi un poliţist de penitenciare desemnat din alte structuri ale unităţii – în faţa căreia candidaţii selectaţi potrivit art. 8 alin. (2) vor susţine un interviu.
(2) În cadrul interviului se vor discuta aspecte legate de specificul sistemului penitenciar, specificul postului pentru care au aplicat şi principalele atribuţii ale postului, statutul, drepturile şi obligaţiile, obţinându-se atât punctul de vedere al candidaţilor cu privire la informaţiile transmise, cât şi acordul acestora cu privire la continuarea procedurii de angajare.
(3) La finalul interviului, comisia întocmeşte procesul-verbal care conţine concluziile rezultate în urma interviului, pentru fiecare candidat în parte, precum şi candidaţii propuşi pentru angajare, pe care îl prezintă directorului unităţii, în vederea luării deciziei cu privire la persoana care va ocupa postul.
(4) Candidaţii pentru care nu s-a luat decizia angajării vor fi informaţi cu privire la acest aspect prin orice mijloc de comunicare.
Art. 10
(1) Personalului pentru care directorul unităţii a luat decizia angajării i se întocmeşte act administrativ de angajare pentru o durată determinată, ce nu poate depăşi 30 de zile de la data încetării stării de alertă, emis potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane, care se comunică celui în cauză.
(2) În situaţia în care, în termen de 2 zile lucrătoare de la data angajării, candidatul pentru care s-a luat decizia angajării renunţă la post sau nu se prezintă la unitate, directorul unităţii poate dispune angajarea unui alt candidat pentru care comisia a formulat propunere de angajare.
(3) În situaţia în care starea de alertă se prelungeşte, pe baza raportului de evaluare întocmit de şeful sectorului de activitate unde se află postul ocupat potrivit prezentei proceduri, angajarea poate fi menţinută, în mod corespunzător, prin act administrativ de angajare, emis potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane, care se comunică celui în cauză.
Art. 11
Toată procedura prevăzută de prezentul ordin se desfăşoară cu celeritate.”
Arhive
- martie 2024
- februarie 2024
- ianuarie 2024
- decembrie 2023
- noiembrie 2023
- octombrie 2023
- septembrie 2023
- august 2023
- iulie 2023
- iunie 2023
- mai 2023
- aprilie 2023
- martie 2023
- februarie 2023
- ianuarie 2023
- decembrie 2022
- noiembrie 2022
- octombrie 2022
- septembrie 2022
- august 2022
- iulie 2022
- iunie 2022
- mai 2022
- aprilie 2022
- martie 2022
- februarie 2022
- ianuarie 2022
- decembrie 2021
- noiembrie 2021
- octombrie 2021
- septembrie 2021
- august 2021
- iulie 2021
- iunie 2021
- mai 2021
- aprilie 2021
- martie 2021
- februarie 2021
- ianuarie 2021
- decembrie 2020
- noiembrie 2020
- octombrie 2020
- septembrie 2020
- august 2020
- iulie 2020
- iunie 2020
- mai 2020
- aprilie 2020
- martie 2020
- februarie 2020
- ianuarie 2020
- decembrie 2019
- noiembrie 2019
- octombrie 2019
- septembrie 2019
- august 2019
- iulie 2019
- iunie 2019
- mai 2019
- aprilie 2019
- martie 2019
- februarie 2019
- ianuarie 2019
- decembrie 2018
- noiembrie 2018
- octombrie 2018
- septembrie 2018
- august 2018
- iulie 2018
- iunie 2018
- mai 2018
- aprilie 2018
- martie 2018
- februarie 2018
- ianuarie 2018
- decembrie 2017
- noiembrie 2017
- octombrie 2017
- septembrie 2017
- august 2017
- iulie 2017
- iunie 2017
- mai 2017
- aprilie 2017
- martie 2017
- februarie 2017
- ianuarie 2017
- decembrie 2016
- noiembrie 2016
- octombrie 2016
- septembrie 2016
- august 2016
- iulie 2016
- iunie 2016
- mai 2016
- aprilie 2016
- martie 2016
- februarie 2016
- ianuarie 2016
- decembrie 2015
- noiembrie 2015
- octombrie 2015
- septembrie 2015
- august 2015
- iulie 2015
- iunie 2015
- mai 2015
- aprilie 2015
- martie 2015
- februarie 2015
- ianuarie 2015
Calendar
L | Ma | Mi | J | V | S | D |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.