Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice – completarea (O.U.G. nr. 65/2015)

Actul modificat Actul modificator Sumar
Legea nr. 263/2010
(M. Of. nr. 852 din 20 decembrie 2010; cu modif. ult.)
O.U.G. nr. 65/2015
(M. Of. nr. 986 din 31 decembrie 2015)
modifică: art. 29 alin. (11) și (12)

 

În M. Of. nr. 986 din 31 decembrie 2015, s-a publicat O.U.G. nr. 65/2015 pentru completarea art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (M. Of. nr. 852 din 20 decembrie 2010; cu modif. ult.).

 

Respectiva ordonanță de urgență a fost adoptată având în vedere:

– obligația angajatorilor care dețin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, de a elabora planul de prevenire și protecție corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiții deosebite, revizuit, care să asigure îmbunătățirea nivelului securității și al protecției sănătății lucrătorilor, cuprinzând măsuri și acțiuni eșalonate și distribuite trimestrial, pe perioada 1 ianuarie – 1 decembrie 2015, astfel încât, până cel târziu la data de 31 decembrie 2015, locurile de muncă să se încadreze în condiții normale;

– controalele efectuate la nivelul Inspecției Muncii, în urma cărora s-a constatat că, în prezent, angajatorii sunt în curs de realizare a programelor de normalizare a condițiilor de muncă;

– termenul de 31 decembrie 2015, prevăzut de legislația în vigoare, respectiv H.G. nr. 1.173/2014 pentru modificarea H.G. nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, se poate estima că, în contextul economic actual, măsurile propuse în planul de prevenire și protecție nu se pot realiza integral;

– Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor, referitoare la un cadru strategic al UE privind sănătatea și siguranța la locul de muncă 2014-2020, cu referire la îmbunătățirea prevenirii bolilor profesionale prin combaterea riscurilor existente, noi și emergente, în sensul în care bolile profesionale, inclusiv cele provocate sau agravate de condițiile de muncă defavorabile, reprezintă o povară grea pentru lucrători, întreprinderi și sistemele de asigurări sociale;

– solicitările partenerilor sociali, precum și faptul că lipsa cadrului juridic afectează un număr de peste 30.000 de lucrători încadrați în condiții deosebite;

– faptul că, din analiza solicitării de reînnoire a avizelor de încadrare în condiții deosebite în funcție de clasificarea activităților din economia națională, rezultă că pe primele locuri se situează sistemul de sănătate și asigurări sociale, activitatea de extracție a cărbunelui superior și inferior urmată de producția și furnizarea de energie electrică și termică, iar pentru aceste locuri de muncă, din lipsa fondurilor angajatorilor necesare pentru a asigura măsurile de prevenire și protecție, există posibilitatea ca inspectorii de muncă, în urma controalelor, să dispună sistarea activității, cu implicații atât pe piața forței de muncă, cât și în bugetul asigurărilor de șomaj.

 

Art. 29 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 (modificate prin O.U.G. nr. 65/2015)

Noua reglementare

După alin. (1) al art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se introduc două noi alineate, alin. (11) și (12).

Potrivit noii reglementări, art. 29 alin. (11) și (12) prevăd: „(11) Locurile de muncă pot fi menținute în condiții deosebite, prin reînnoirea avizelor de încadrare pe baza metodologiei stabilite prin hotărâre a Guvernului, pentru o perioadă de maximum 3 ani, începând cu data de 1 ianuarie 2016, termen până la care angajatorii au obligația de a normaliza condițiile de muncă.

(12) Perioada cuprinsă între data de 31 decembrie 2015 și data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferența dintre cota de contribuție de asigurări sociale pentru condiții deosebite de muncă și cea declarată de către aceștia”.

 

 

ISTORIC

Act modificat Acte modificatoare
Legea nr. 263/2010 (M. Of. nr. 852 din 20 decembrie 2010; cu modif. și compl. ult.) O.U.G. nr. 117/2010 (M. Of. nr. 891 din 30 decembrie 2010)
Legea nr. 283/2011 (M. Of. nr. 887 din 14 decembrie 2011)
O.U.G. nr. 98/2011 (M. Of. nr. 827 din 22.11.2011)
Legea nr. 76/2012 (M. Of. nr. 365 din 30 mai 2012)
D.C.C. nr. 680/2012 (M. Of. nr. 566 din 9 august 2012)
Legea nr. 187/2012 (M. Of. nr. 757 din 12 noiembrie 2012)
O.U.G. nr. 1/2013 (M. Of. nr. 53 din 23 ianuarie 2013)
O.U.G. nr. 4/2013 (M. Of. nr. 68 din 31 ianuarie 2013)
Legea nr. 37/2013 (M. Of. nr. 131 din 12 martie 2013)
Legea nr. 214/2013 (M. Of. nr. 388 din 28 iunie 2013)
Legea nr. 380/2013 (M. Of. nr. 842 din 30 decembrie 2013)
O.U.G. nr. 83/2014 (M. Of. nr. 925 din 18 decembrie 2014)
Legea nr. 155/2015 (M. Of. nr. 444 din 22 iunie 2015)
Legea nr. 192/2015 (M. Of. nr. 504 din 8 iulie 2015)
Legea nr. 325/2015 (M. Of. nr. 937 din 18 decembrie 2015)
O.U.G. nr. 65/2015 (M. Of. nr. 986 din 31 decembrie 2015)

DOWNLOAD FULL CHAPTER

Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice – completarea (O.U.G. nr. 65/2015) was last modified: iulie 6th, 2016 by Redacția ProLege

Numai utilizatorii autentificați pot scrie comentarii